Modele contrat de travail horaires variables

9. des interventions politiques ont été recommandées pour augmenter le temps de sommeil en retardant l`heure de début du travail du matin ou en la rendant plus souple, et en compensant les désincitations économiques inhérentes au travail de moins d`heures (BASNER, Spaeth et Dinges 2014). Avoir un horaire de sommeil irrégulier peut être tout aussi dangereux pour la santé que le sommeil insuffisant (Locke 2014). Les entreprises ne sont pas tenues de comptabiliser ou de suivre les heures travaillées dans les circonstances limitées suivantes: un employé à temps plein est un individu raisonnablement censé travailler au moins 30 heures par semaine. À cette fin, les «heures» comprennent chaque heure pour laquelle un employé est rémunéré ou a droit au paiement pour l`exécution de fonctions pour l`employeur ou le droit au paiement même si aucun travail n`est fait (p. ex. congés, congés ou congés de maladie). À l`esprit, un examen récent et exhaustif des données du panel sur l`étude longitudinale nationale des jeunes (NLSY) (des travailleurs relativement jeunes) permet de découvrir les caractéristiques, l`industrie et la profession spécifiques des travailleurs, qui sont associées à l`avis le plus anticipé de horaire, contrôle des horaires et fluctuations des heures hebdomadaires (Lambert, Fugiel et Henly 2014). Peu de préavis d`affichage des horaires de travail, les changements quotidiens d`horaire, et le travail d`heures supplémentaires peuvent conduire à l`augmentation du conflit de temps de travail-famille, mais aussi au stress de travail, aux difficultés de garde d`enfants, et aux gains variables (p.

ex., Shin et Solon 2011). Dans quelle mesure les employés savent-ils à l`avance quels jours et quelles heures ils devront travailler? Près de 4 sur 10 maintenant (38 pour cent) de ces employés de «début de carrière» connaissent leur horaire de travail une semaine ou moins à l`avance. Avoir un tel préavis est plus fréquent chez les travailleurs payés à l`heure (41%) que par d`autres moyens (33%) et aussi parmi les travailleurs à temps partiel (48 pour cent), mais pas rare chez les travailleurs à temps plein (35 pour cent). Alors que 41 pour cent des travailleurs horaires déclarent connaître leur horaire de travail seulement une semaine ou moins à l`avance, une proportion presque identique (39 pour cent) déclarent connaître leur horaire de travail quatre semaines ou plus à l`avance. Ainsi, de nombreux employeurs sont certainement capables d`informer les employés horaires bien à l`avance. En outre, 29 pour cent des travailleurs non-horaires (20 pour cent des femmes non-horaires; 38 pour cent des hommes non-horaires) ont dit qu`ils «savent quand ils auront besoin de travailler» une semaine ou moins à l`avance.